吉林省人社厅发布 《致2019年度全省职称信息化参评人员一封信》

尊敬的各位参评人员：

大家好！首先欢迎您参加全省职称信息化申报评审。

年初以来，我国武汉爆发大规模新冠疫情，举国上下纷纷响应*号召，万众一心抗击疫情。鉴于当时国内疫情严峻形势，从广大人民群众人身安全出发，我省按照国家和省有关规定，一度暂缓了职称评审工作。近日，随着国内疫情防控形势逐渐好转，按照国家和省有关要求，拟于近期启动开展全省信息化职称评审工作。现就有关问题简要信告如下。

一、什么时候开始评审？

结合当前工作实际，计划拟于8月下旬启动，至9月中下旬结束。

二、以什么方式评审？

鉴于当前疫情防控形势依旧不容乐观，为防止大量人员聚集带来的疫情防控隐患，按照国家和省有关规定，我省今年将视情况对各社会化职称评审评委会采取不同评审方式稳慎推动，主要采取“盲评初审、材料业绩复审、结构化共议评审、民主决策表决和全程纪检监督”的方式进行，按规定比例逐级择优评定。评审结果将公示5个工作日，公示无异议后，按规定履行制证、发证和待遇兑现程序。

三、评审有哪些特点？

按照国家和省有关改革要求，今年职称评审将严格坚持分类评价原则。重点采取“四分”的评审方式，即不同专业人员分类评审，正高、副高和中级分层评审，事业和企业分开评审，省、市、县分段评审，实行同类人之间归类评审、分段设定评审指标。科学评价同类参评人员的职业修养、科研带教、群众口碑、一线实践、业务水平和实绩贡献等要素，确保评审结果客观公正，经得起检验和推敲。同时，我们将加大对重点参评人员的倾斜力度，注重向在今年疫情防治期间从事呼吸、发热和公共防疫等高危专业或科室并发挥重要作用的一线、二线医护卫生人员倾斜；注重向长期工作在基层一线且具有长期业绩贡献的老同志倾斜；重点向在基层多年考核优秀、业务骨干等业绩贡献相对表现突出的优秀人员倾斜等，切实发挥职称评审“指挥棒”作用，让更多扎根基层、业绩突出的专业技术人员拥有更大职业发展空间。

尊敬的各位参评人员，在科学的评价机制下，大家能否取得最终成功，关键取决于大家真实的能力水平和业绩贡献。希望大家放下包袱，保持平常心态，以积极认真的态度和昂扬的精神面貌从容面对职称评审，正确对待评审结果。

最后，衷心感谢大家对我们工作的理解、支持和配合，希望大家对我们的工作多提宝贵意见和建议。

祝大家工作顺利、阖家安康！

省人力资源和社会保障厅

2020年8月

以上内容仅供参考，具体以法律法规及相关规定为准。

本文来源：吉林省职称管理系统

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